署醫連爆弊案 如果，有人提醒…【聯合報 2011.04.03】
署醫弊案牽連之廣，讓人心驚；同樣的，署醫員工的沉默，也讓人遺憾。何以無人可以早點吹哨，讓主管們懸崖勒馬？
在署醫待過的人都知道，其保守氣息尤甚於一般公家單位。員工的升遷、考績、調動掌握在院長手中，再加上醫業講求「遵醫囑」的訓練，導致下屬養成唯命是從、不敢有「異」見的習性。
這樣的組織文化，再加上院長輪來輪去，使得署醫員工對醫院的認同感與向心力偏低。整個醫院欠缺主體性與生命力，像一具沒有靈魂的軀殼。長此以往，即使眼見院長、醫院即將撞山，也無人敢多事地出聲提醒。
與院長共事的員工，是最好的防腐劑！如果數百雙眼睛都能參與把關，每個人都有說真話的機會，必能發揮內控效果。
在署醫工作，總讓筆者在醫學院同學會上低頭，如今的危機也是轉機。
署醫朋友應做署長的改革後盾，為醫院也為個人前途勇敢發聲，讓署醫人未來可以揚眉吐氣。
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